Dins d’aquest àmbit d’actuació, FASAP compta amb una dilatada experiència que es concreta en la següent oferta de serveis:

  • Orientació Professional

  • Reorientació de Carrera (outplacement)

  • Selecció i Avaluació de Personal

  • Anàlisi i descripció de llocs de treball

  • Consultoria en Recursos Humanos

  • Formació



SERVEI D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL

Des de l’any 1988 FASAP col·labora amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (actualment Servei d’Ocupació de Catalunya) i el Fons Social Europeu, desenvolupant projectes i programes dirigits a col·lectius amb necessitat de rebre assessorament especialitzat en l’àmbit de l’Orientació i la Inserció Laboral. El treball amb prop de 12.000 usuaris i usuàries del servei d’Orientació Professional és, sens dubte, la millor garantia que el nostre equip de professionals pot oferir en aquest àmbit d’aplicació de la psicologia.

L’experiència professional assolida en el decurs d’aquests anys ens ha portat a especialitzar-nos en l’avaluació i assessorament de persones que pertanyen a col·lectius amb especials dificultats per aconseguir la seva inserció laboral. Així doncs, el volum de casos atesos ha estat significatiu ens els següents col·lectius:

  • Persones desocupades de llarga durada, independentment de l’edat i el sexe.

  • Persones desocupades amb baix nivell formatiu i experiència professional polivalent i poc qualificada.

  • Majors de 45 anys, desocupats de llarga durada, independentment del sexe.

  • Menors de 25 anys, sense especialització formativa i/o qualificació professional que els habiliti per a la inserció immediata al mercat de treball.

  • Persones amb problemes psíquics lleus que no han pogut assolir hàbits de treball, experiència o formació que els possibiliti la inserció, independentment de l’edat.

  • Persones amb minusvalideses físiques greus que no han pogut assolir hàbits de treball, experiència o formació que els possibiliti la inserció, independentment de l’edat.

  • Immigrants no comunitaris, amb dificultats per entendre l’idioma.


El nostre equip també ha desenvolupat un projecte innovador, en col·laboració amb el Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu, dirigit a dones amb dificultats d’inserció degudes a problemàtiques personals susceptibles de ser resoltes mitjançant intervencions estratègiques focalitzades. El nostre objectiu principal ha consistit en incentivar la seva autonomia personal i consolidar-la, per tal d’activar al màxim els seus propis recursos en la direcció de millorar la recerca, inserció i el posterior manteniment d’una ocupació.

Els professionals que han intervingut i que intervenen en les accions d’Orientació Professional han desenvolupat una metodologia rigorosa que constitueix la base sobre la qual anem creant les directrius i els elements que donen solidesa i impuls a qualsevol projecte enquadrat dintre d’aquesta àrea de treball.


REORIENTACIÓ DE CARRERA (OUTPLACEMENT)


Els nostres professionals apliquen un conjunt de tècniques i estratègies que faciliten, a les persones que per diversos motius han de deixar les empreses on han treballat, incrementar les seves possibilitats reals de trobar feina ràpidament i en les millors condicions possibles (psicològiques, materials, familiars, etc.). Se’ls ofereix assessorament per a cercar una nova situació professional que compatibilitzi els seus objectius personals i professionals amb la realitat del mercat de treball, cercant sempre augmentar les seves possibilitats efectives d’èxit.


SELECCIÓ DE PERSONAL

L’equip de FASAP porta a terme els processos de selecció de personal amb objectivitat, procurant el màxim nivell d’ajust entre les competències genèriques i específiques definides per al lloc de treball a ocupar i el perfil del candidat finalista. La utilització de les tècniques i instruments objectius a les diverses etapes del procés de selecció, porta com a conseqüència una completa rigorositat professional de la intervenció en el seu conjunt. Així mateix, l’ampli coneixement, per part dels tècnics d’aquest servei, de les tècniques d’avaluació més eficaces per als diversos perfils professionals, permet l’obtenció de la informació necessària per garantir amb èxit l’adequació d’un possible candidat a un determinat lloc de treball, tenint en compte la filosofia d’actuació de l’empresa contractant.

ANÀLISI I DESCRIPCIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Mitjançant variables com són missió del lloc de treball, funcions principals i competències associades (formació, coneixements i competències genèriques), els nostres professionals configuren el perfil funcional i competencial de cada lloc de treball, situant-lo en el seu context jeràrquic-funcional habitual, i dins l’organigrama de l’empresa que sol·licita aquest servei. Així, la informació relativa a cada lloc no es limita només a subministrar les claus necessàries per a la seva correcta identificació, sinó que perfila els seus elements essencials.

CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANS

Els professionals de
FASAP ofereixen una àmplia i diversa demanda de serveis entre els quals destaquen l’anàlisi del clima laboral, la formació d’equips de treball, la detecció i diagnòstic de problemes diversos i els dissenys personalitzats de plans de formació del personal, entre d’altres. L’objectiu d’aquests serveis és, també, proporcionar a l’empresa un ampli coneixement del seu capital humà i de les eines per a establir plans de desenvolupament de personal d’acord amb els objectius de la companyia, així com polítiques de personal adients a les necessitats de l’organització a curt, mitjà i llarg termini.


FORMACIÓ

Es tracta d’un servei ampli i polivalent. L’experiència de l’equip humà de
FASAP es centra en el disseny de cursos “a mida” de les necessitats de les empreses contractants, essent experts en formació de venedors, capacitació de comandaments intermedis, formació de personal en atenció al públic, tècniques de comunicació i tècniques de recerca d’ocupació, entre d’altres. Així, tenint en compte que la formació és l’eina clau en el desenvolupament dels professionals que conformen les diferents àrees funcionals de l’empresa, dins de les polítiques de personal resulta primordial establir plans d’acció pel desenvolupament de les persones que integren l’organització. La filosofia de FASAP és dissenyar formació continuada a mida del client, involucrant-lo en la detecció de necessitats, la definició de continguts, els objectius a assolir, la metodologia més adient i els processos de seguiment i control.